Etre apprenti(e)
L’apprentissage, c’est
- Etre salarié d'une entreprise, c'est à dire avoir signé un contrat d'apprentissage avec un employeur,
- Percevoir un salaire qui est fonction de l'âge, du niveau d'entrée en formation et de la convention collective de l'entreprise,
- Alterner des périodes de formation en CFA et en entreprise,
- Acquérir des savoirs-faires professionnels permettant une meilleure insertion professionnelle,
- Avoir sa propre couverture sociale (Mutualité Sociale Agricole (MSA) ou Régime Général (Sécurité Sociale))
L'engagement de l'apprenti
- Etre présent et assidu aux cours dispensés par le CFA ainsi que pendant les périodes en entreprise,
- Tenir un poste de travail et respecter les consignes de sécurité,
- Respecter les réglements intérieurs de l'entreprise et du CFA,
- Se présenter à l'examen du diplôme.
La rémunération
La grille de rémunération : la loi fixe les rémunérations mensuelles minimales, selon l'âge de l'apprenti, à un pourcentage du SMIC et de son niveau d'entrée
Année d'exécution du contrat Jusqu'à 17 ans De 18 à 20 ans De 21 à 25 ans
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%
Les aides aux entreprises
Les aides aux entreprises
Elles sont versées aux entreprises dans le cadre de l'accueil d'apprenti.
Elles peuvent être différentes selon les régions. Pour le secteur public, cela dépend du Conseil Régional de rattachement.
La vie au CFA
Horaires des cours : du lundi 8h15 au vendredi 17h05
Internat : Envisageable pour les BTS sous réserve de place et après une demande écrite - chambre de 4 lits avec possibilité d'arriver le dimanche soir - Liste de location d'appartements disponible sur demande au CFA.
Restauration : Carte d'accès de 5.50 € pour la durée de la formation
TARIFS A LA SEMAINE AU CFA (au 1er janvier 2017)
Pour les internes : 5 nuits (+ repas midi et soir + petit déjeuner) : 72,60 €
4 nuits (+ repas midi et soir + petit déjeuner) : 66,00 €
Pour les demi-pensionnaires : repas du midi : 22,00 €
Pour les internes externés : repas midi et soir : 46,00 €
Ticket repas unitaire occasionnel : 4,40 €
Droit à la reproduction de livres et de presse : 60 à 100 € par an et par apprenti en fonction du niveau de formation.
Adhésion à l'Association Sportive et Culturel (ASC) : 12 € l'adhésion ou 17 € l'adhésion ASC+carte
Avantages Jeunes
Transport : pour l'obtention de tarifs préférentiels pour le bus, se rapprocher de votre Conseil
Départemental et pour la SNCF, à voir directement en gare !
Aides à l'apprenti :
- au transport : imprimé remis à l'apprenti pendant sa formation,
- Aide d'urgence ponctuelle (Fonds Social apprenti) : dossier sur demande, versée une fois par an à
Aides à l'apprenti :
- au transport : imprimé remis à l'apprenti pendant sa formation,
- Aide d'urgence ponctuelle (Fonds Social apprenti) : dossier sur demande, versée une fois par an à
titre exceptionnel après validation du dossier par la commission d'attribution,
Pas de Bourse Scolaire en apprentissage !
Pas de Bourse Scolaire en apprentissage !
Journée à Maïnau (Allemagne - septembre 2016)
Comment trouver son maitre d'Apprentissage ?
Quelques conseils :
- Demandez un dossier de candidature au CFA et le renvoyer très vite au secrétariat, même si vous n'avez pas encore trouvé d'entreprise. Enfin, le CFA pourra établir votre fiche de coût et l'entreprise connaitra le montant de votre salaire,
- Fournissez des lettres de recommandation suite aux stages/ emplois saisonniers déjà effectués (ex : stage 3ème, job d'été...). Même si le stage n'a pas eu lieu dans le milieu de la jardinerie ou de l'animalerie, c'est votre travail et votre comportement en entreprise qui seront appréciés (ponctualité, contact avec la clientèle...),
- N'attendez pas les résultats aux examens pour rechercher un Maitre d'Apprentissage. La recherche peut commencer dès janvier. Il est important de relancer l'entreprise régulièrement jusqu'en septembre. Suivez le Facebook de Valdoie Formation,
- Demandez un dossier de candidature au CFA et le renvoyer très vite au secrétariat, même si vous n'avez pas encore trouvé d'entreprise. Enfin, le CFA pourra établir votre fiche de coût et l'entreprise connaitra le montant de votre salaire,
- Fournissez des lettres de recommandation suite aux stages/ emplois saisonniers déjà effectués (ex : stage 3ème, job d'été...). Même si le stage n'a pas eu lieu dans le milieu de la jardinerie ou de l'animalerie, c'est votre travail et votre comportement en entreprise qui seront appréciés (ponctualité, contact avec la clientèle...),
- N'attendez pas les résultats aux examens pour rechercher un Maitre d'Apprentissage. La recherche peut commencer dès janvier. Il est important de relancer l'entreprise régulièrement jusqu'en septembre. Suivez le Facebook de Valdoie Formation,
- Adressez-vous aussi aux grandes surfaces de bricolage qui proposent aussi un secteur animalerie et jardinerie,
- Soyez mobile ! Peut-être avez-vous de la famille dans le Jura ou ailleurs, alors profitez-en pour prospecter les entreprises aux alentours. Si vous avez le permis, c'est mieux !
- Soyez mobile ! Peut-être avez-vous de la famille dans le Jura ou ailleurs, alors profitez-en pour prospecter les entreprises aux alentours. Si vous avez le permis, c'est mieux !
- Lors d'un entretien : se renseigner sur le magasin, consulter le site internet, tenue correcte, arriver 1/4 heure à l'avance, ...
Les +
- L'internat à Valdoie est possible pour les premières années BTSA TC et pour les deuxièmes années en fonction des places disponibles. Cela réduit les frais d'hébergement pour les familles,
- N'oubliez pas que la formation est ouverte pour tous, quelque soit le bac obtenu,
- N'oubliez pas que la formation est ouverte pour tous, quelque soit le bac obtenu,
- Nous contacter pour obtenir une liste de Maitres d'Apprentissage potentiels,
- Nous contacter pour obtenir le coût de l'apprentissage pour l'entreprise, le calendrier d'alternance,.
L'animalerie pédagogique de Valdoie Formation
Le métier de technico-commercial en jardinerie ou animalerie
Vendeur sédentaire/magasinier : assure l’accueil et la vente auprès de la clientèle. Il assure le suivi du (des) rayon(s) : gestion des commandes et des stocks, marchandisage des végétaux, des produits agricoles et horticoles (amendements, engrais, semences, phytosanitaires) et l’outillage.
ACTIVITES :
- Fournir des renseignements sur des produits inertes (outillage, terreaux, engrais, décoration intérieure/extérieure) (nourritures, accessoires...)
- Fournir des renseignements sur les végétaux (pour les BTS JVO) ou sur les animaux (pour les BTS AEC)
- Vendre les produits présents sur l’entreprise
- Entretenir l’espace de vente
- Approvisionner les rayons en produits
- Rechercher une présentation attrayante des produits
- Assurer les commandes et leur réception
- Négocier avec les fournisseurs
- Prospecter et visiter une clientèle de professionnels
- Encadrer une équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Présence le week-end et jours fériés
- Son activité à lieu entre le magasin et la réserve
- Activité en équipe
- Mise en relation avec les clients et les fournisseurs
- Déplacements nombreux pour les représentants
QUALITES REQUISES :
- Posséder le sens du contact humain, le sens de la communication, des aptitudes commerciales, le sens de la persuasion et de la diplomatie
- Maîtriser l’outil informatique pour la gestion des stocks ainsi que les capacités d’organisation, d’anticipation et de rigueur
- Etre autonome, faire preuve de disponibilité et de polyvalence
- Avoir une présentation soignée
- Avoir une bonne résistance physique
- Développer et maintenir ses connaissances sur les produits
- S’adapter et anticiper les besoins de la clientèle
- Etre organisé
CARRIERES ET DEBOUCHES :
- Travailler sur différents points de vente : jardinerie, grande surface de bricolage, grande surface alimentaire, libre-service agricole, graineterie, fleuristerie, animalerie
- Devenir représentant, Chef de quai, responsable réception ou expédition, Chef d’entrepôt ou responsable de magasin
- Dans la grande distribution, devenir Chef de rayon ou Chef de département.
Chef de rayon
Le Chef de rayon : est responsable du bon fonctionnement et des performances du rayon dont il a la charge. Dans les structures de taille importante, il encadre et anime une petite équipe de vendeurs, tandis que dans les structures plus petites, il assure de manière autonome la gestion de son rayon et doit faire preuve de polyvalence.
ACTIVITES :
- Garant du respect des objectifs fixés
- Veille à la satisfaction des attentes de ses clients (sélection auprès des fournisseurs…)
- Assure la dynamisation de son rayon par la mise en scène des produits
- Dirige, motive, anime, forme et fait évoluer son équipe, en cohérence avec la politique de l’entreprise
CONDITION DE TRAVAIL :
- Présence le week-end et les jours fériés
- Activité en équipe
- Mise en relation avec les clients et les fournisseurs
- Déplacement nombreux pour les représentants
- Connaissances techniques très précises pour fidéliser sa clientèle
QUALITES REQUISES :
- Avoir une présentation soignée
- Avoir une bonne résistance physique
- Développer et maintenir ses connaissances sur les produits
- S’adapter et anticiper les besoins de la clientèle
- Etre organisé
- Faire preuve d’une grande polyvalence
- Avoir des compétences en gestion, indispensables à la réalisation des objectifs (CA, marge, achat, stocks)
CARRIERES ET DEBOUCHES :
- Travailler sur différents points de vente : jardinerie, grande surface de bricolage, grande surface alimentaire, libre-service agricole, graineterie, fleuristerie ou animalerie
- Devenir représentant
- Devenir Chef de rayon ou responsable de jardinerie
- Devenir Chef de secteur ou Directeur de Magasin
Le Chef de rayon : est responsable du bon fonctionnement et des performances du rayon dont il a la charge. Dans les structures de taille importante, il encadre et anime une petite équipe de vendeurs, tandis que dans les structures plus petites, il assure de manière autonome la gestion de son rayon et doit faire preuve de polyvalence.
ACTIVITES :
- Garant du respect des objectifs fixés
- Veille à la satisfaction des attentes de ses clients (sélection auprès des fournisseurs…)
- Assure la dynamisation de son rayon par la mise en scène des produits
- Dirige, motive, anime, forme et fait évoluer son équipe, en cohérence avec la politique de l’entreprise
CONDITION DE TRAVAIL :
- Présence le week-end et les jours fériés
- Activité en équipe
- Mise en relation avec les clients et les fournisseurs
- Déplacement nombreux pour les représentants
- Connaissances techniques très précises pour fidéliser sa clientèle
QUALITES REQUISES :
- Avoir une présentation soignée
- Avoir une bonne résistance physique
- Développer et maintenir ses connaissances sur les produits
- S’adapter et anticiper les besoins de la clientèle
- Etre organisé
- Faire preuve d’une grande polyvalence
- Avoir des compétences en gestion, indispensables à la réalisation des objectifs (CA, marge, achat, stocks)
CARRIERES ET DEBOUCHES :
- Travailler sur différents points de vente : jardinerie, grande surface de bricolage, grande surface alimentaire, libre-service agricole, graineterie, fleuristerie ou animalerie
- Devenir représentant
- Devenir Chef de rayon ou responsable de jardinerie
- Devenir Chef de secteur ou Directeur de Magasin
